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HR Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

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OSI in Kürze

Als international tätiges Unternehmen im Nahrungsmittelbereich gehören wir zur weltweit operierenden, inhaber­geführten OSI-Gruppe. In der Entwicklung und Herstellung von hochwertigen Produkten für die System­gastro­nomie und den Lebens­mittel­einzel­handel sind wir führend.


Als Erweiterung der Expertise unseres HR Teams am europäischen Headquarter in Gersthofen suchen wir eine/n HR Manager Compensation & Benefits (m/w/d) mit remote Option.

Was Sie erwartet

  • Analyse, Weiterentwicklung und Umsetzung von Vergütungs- und Benefit-Systemen in Europa: dies umfasst selbstständige Stellenbewertungen, Lohn- und Gehaltseinstufungen, Bonussysteme, Mitarbeiter Benefits sowie Altersvorsorgesysteme
  • Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Entgelterhöhungs- und Bonusrunde
  • Durchführung von Gehaltsbenchmarking-Analysen und Gehaltsentwicklungsanalysen in Europa zur Unterstützung der Budgetplanung und der Weiterentwicklung von Entgeltstrukturen in den Ländern
  • Projektleitung für europäische Comp & Ben Projekte und die Harmonisierung von Prozessen
  • Kennzahlenentwicklung im Bereich Comp & Ben, Forecast Analysen und Ad-hoc Reports sowie Ansprechpartner zu allen Comp & Ben Fragestellungen

Was wir erwarten

  • Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbarem Fachgebiet
  • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefit, in einem internationalen Umfeld
  • Ausgeprägte Projektmanagement Fähigkeiten und versiert in HR Systemen als auch MS Excel
  • Hohes Maß an Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit, strukturiertem und lösungsorientiertem Handeln
  • Gute analytische Fähigkeiten und ausgeprägtes Zahlenverständnis
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen in deutscher und englischer Sprache

Was wir bieten

  • Viel Gestaltungsspielraum durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Ein multikulturelles, dynamisches Umfeld und Spaß am internationalen Austausch
  • Weiterbildungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • Betriebsärztin
  • Mitarbeiterparkplätze
  • Interne Mitarbeiterrabatte
  • Mobiles Arbeiten, Vertrauenskultur und Kommunikation mit TEAMS
  • Ein unschlagbar gutes Betriebsrestaurant
  • Attraktive Bausteine für die betriebliche Altersvorsorge
  • Und noch vieles mehr