Als ervaren, energieke en resultaatgerichte HR Business Partner heb je een bewezen trackrecord. Je werkt graag samen in een HR team waar we elkaar ondersteunen en samen voortdurend op zoek gaan naar mogelijkheden om waarde toe te voegen voor onze business. Je bent een business partner in de ware zin van het woord en werkt nauw samen met de verschillende stakeholders. Je kunt vooruit denken en handelen en krijgt energie van het opbouwen van professionele netwerken. Het beïnvloeden van verschillende stakeholders op alle niveaus gaat je gemakkelijk af. Als netwerker ben je in staat om authentieke relaties te ontwikkelen.
 
In deze leuke rol ben je verantwoordelijk voor uitvoeren van een enorme diversiteit aan vraagstukken op het gebied van mens en organisatie. Dit gaat om HR-advies in de breedste zin van het woord. Denk aan advies over verzuim en re-integratie, maar ook talentontwikkeling en strategische personeelsontwikkeling.
 

• HR-begeleiding en -advies bieden aan lijnmanagers over HR-beleid en -procedures, waarbij de behoeften worden afgewogen tegen de beste praktijken.
• Je ondersteunt managers ten aanzien van alle People-gerelateerde onderwerpen; van performance management tot ziekteverzuim en doorgroei van talenten.
• Gedegen, diepgaande en up-to-date vaardigheden op alle relevante HR-gebieden,  waaronder werving en selectie, talentmanagement, performance management, learning & development, organisatieontwikkeling en beloning (incl. pensioenen), (basis)kennis van het Nederlandse arbeidsrecht, coaching vaardigheden en verandermanagement.